Elke organisatie beweegt – soms zacht, soms bruusk. En precies daar ontstaan de vragen waar geen handleiding voor bestaat. Hoe begeleid je verandering zonder chaos? Hoe neem je beslissingen wanneer de druk stijgt? Hoe ontwikkel je een organisatie die wendbaar blijft, ook in crisismomenten?
Op deze blog vind je geen verhalen van anderen, maar krachtige methodieken, denkkaders en praktische tools rond crisismanagement, changemanagement en organisatieontwikkeling.
Inzichten die je helpen om scherper te kijken, sneller te handelen en leiding te geven met helderheid, ook wanneer je organisatie door uitdagende tijden gaat.
Communicatietraining voor Leidinggevenden
Leidinggevenden leren duidelijke gesprekken voeren, grenzen stellen en impactvolle communicatieprincipes toepassen om rust en richting te brengen, ook in stressvolle omstandigheden.
de neuropsychologische basis van coaching (deel 1)
Deze blog belicht de neuropsychologische basis van coaching en legt uit waarom coaching pas werkt wanneer het brein zich veilig voelt. Vanuit inzichten rond neuroceptie, stressregulatie, taalimpact en identiteitsverankering toont Nele hoe het zenuwstelsel bepaalt of iemand kan luisteren, reflecteren en veranderen. Ze beschrijft hoe effectieve coaching vertrekt vanuit psychologische veiligheid, state management en taal die het brein opent i.p.v. defensie activeert. Modellen zoals de Willingness Ladder, permissieve communicatie en identiteitstaal worden gelinkt aan moderne neurowetenschap en leiderschapsontwikkeling. Deze wetenschappelijke onderbouw maakt duidelijk waarom organisaties steeds vaker kiezen voor train-the-coach programma’s, coachend leiderschap en neuropsychologisch onderbouwde coaching om verandering te versnellen en weerstand te verminderen.
Fair Process Leadership: de moed om eerlijk te leiden, ook als het stormt
Ontdek hoe Fair Process Leadership vertrouwen creëert tijdens fusie en transformatie. Muiterij.be helpt leiders verandering eerlijk en effectief leiden.
Leiderschap zonder façade: wat als jij degene bent die het patroon moet doorbreken?
Ontdek waarom echt leiderschap vandaag begint bij zelfkennis, emotionele intelligentie en je drijfveren. Geen façade. Wel kracht.
Systemisch werk vs Systeemdenken: Twee brillen om leiderschap en organisaties te bekijken
Systemisch werk onthult de onderstroom in teams en leiderschap, terwijl systeemdenken organisaties leert leren. Bij de Muiterij combineren we beide in het Mutiny-model™ voor duurzame transformatie.
De 60-seconden Reset-methode: Een wetenschappelijk onderbouwde weg naar rust en focus
In onze snelle, drukke wereld waarin multitasking de norm is, worstelen veel mensen met het vinden van momenten van rust en helderheid. Hoe fijn zou het zijn als er een eenvoudige techniek bestaat die je in staat stelt om je mindset en energie in slechts 60 seconden te resetten? Dit is precies waar de 60-seconden…